荆椎
2019-05-20 03:11:02

奥巴马政府提出的一项规则将迫使拥有100名或更多员工的公司按性别,种族和民族报告薪酬数据,以进一步提高工作场所中妇女的同工同酬。

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白宫和政府官员周四晚间在与记者的电话会议上公布了这项措施,但计划于周五公布更为正式的公告,以纪念Lilly Ledbetter公平薪酬法案七周年。 奥巴马于2009年签署的这项法律旨在通过在收到每个歧视性薪水后提供180天的工资来提起诉讼,从而更容易挑战不平等薪酬。

平等就业机会委员会(EEOC)正在与劳工部(DOL)合作发布该规则。 EEOC主席Jenny Yang表示,公司将在新版本的委员会长期EEO-1表格中报告这一新信息,该表格现在要求拥有100名或更多员工的雇主报告他们在10个不同职位类别中拥有的员工总数的人口统计信息。

她说:“收集薪酬数据将有助于填补我们所需信息的关键空白,以确保美国人的辛勤工作不会因此而改变。”

平等就业机会委员会希望利用这些数据来帮助调查,评估投诉并找出需要进一步审查的现有薪酬差异。

“我们预计不迟于2016年9月完成规则,这意味着第一份报告将于2017年9月30日到期,”杨说。

合规成本最初估计为每家公司400美元,之后每年约200美元。 由于平等就业机会委员会在4月1日接受公众对该规则的评论,杨说,估计可能会根据行业反馈而改变。

总统高级顾问瓦莱丽·贾勒特(Valerie Jarrett)表示,白宫将于5月23日举办一场关于“妇女联合国”的峰会,以回顾美国妇女和女童所取得的进展。和世界各地。

周五,奥巴马总统还将呼吁国会通过参议院在参议院提出的“支票公平法案”(Paycheck Fairness Act)。 (D-Md。)和众议院众议员Rosa DeLauro(R-Conn。)。 该法案将迫使雇主证明薪酬差异确实是基于业绩,而不是性别。

根据妇女政策研究所的数据,女性几乎占劳动力的一半,是十分之四家庭的主要养家糊口者,获得的大学和研究生学位比男性多,但男性每赚一美元只能赚79美分。

Lilly Ledbetter,其公平薪酬法案的名字,在她的职业生涯中比Goodyear轮胎和橡胶公司的男性同事少40%,因此她现在退休后的生活费用低于社会保障和雇主401K比赛是根据一个人的多少。

周四接受The Hill采访时说:“我的生活很短暂,将会是我的余生。”

对于进入劳动力市场的年轻女性,莱德贝特表示要提醒雇主试图利用并通过提供未来加薪来降低工资。

“提高的基础是你所做的一定比例,”她说。 “你真的必须从右脚开始。”