呼延蹁
2019-05-21 03:20:03

调查发现,接受调查的1,110名董事中有58%认为美国公司董事会难以有效控制首席执行官薪酬,并认为可以通过设定最低股票所有权指导方针,重新评估薪酬基准以及设计现实的同行群体比较来改革这种情况。不包括在金融改革法案最终成为法律的内容中。

在这些问题上:

  • 83%的董事表示,改善CEO薪酬政策的关键是确保同行集团公司切合实际。
  • 82%的人表示重新评估薪酬基准是关键。
  • 百分之六十五的人表示设定最低股权指导和/或持有期限是关键。

“多德 - 弗兰克华尔街改革和消费者保护法案中的公司治理条款侧重于诸如'说薪水'和'追回'等政策,”普华永道合伙人凯瑟琳布罗米洛在准备中表示。 “我们的调查揭示了可能进一步解决CEO薪酬问题的其他方面。由于补偿问题仍然是一个问题,董事会将通过仔细审查他们的薪酬政策以及他们的薪酬如何与公司业绩挂钩来获得良好的服务。”

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